フリーランスから会社員にもう戻れない？その理由と今すべきこと

• 「会社員に戻れない」と感じる理由の個人的見解ですが、8割以上は、客観的な事実ではなく、あなた自身が作り出した心理的な壁（メンタルブロック）である可能性が高いです。
• その壁の正体は、フリーランスの「最大のメリット」と、会社員の「最悪のデメリット」だけを比較して生まれる「思考の歪み」です。
• この記事では、その歪みを正し、あなたが無意識に築き上げた5つの壁を一つずつ解体していくための、具体的で現実的な「対策」を徹底的に解説します。壁の向こう側は、あなたが思うよりずっと明るい場所かもしれません。

この記事を書いている僕は、10年の会社員生活の後、フリーランスとして10年活動し、40代で会社員に戻った経験者です。僕自身「もう会社員は無理だ」と本気で思い込んでいました。

あなたが築いた「心の壁」

これは「敗北」ではありません。事業の方向性を転換する、経営者としての「戦略的ピボット」です。

「個人事業という形態では市場の変化に対応しきれないと判断し、より強固な基盤を持つ組織での事業展開に切り替える」――。このように捉え直せば、プライドは保たれます。また、年下の上司も「年齢」ではなく「その組織における先輩」と捉え、敬意を払うことで、人間関係は円滑に進む可能性が高まります。

あなたの知っている「会社員」の姿は、10年前のものではありませんか？現在、多くの企業で働き方は大きく変化しています。

• リモートワーク・在宅勤務：通勤そのものがない会社も増えています。
• フレックスタイム制度：コアタイム以外は、始業・終業時間を自由に決められる制度です。
• 時短勤務・週4日勤務：ライフスタイルに合わせた働き方も選択肢に入ります。

「会社員＝不自由」という固定観念を捨て、自分の理想に近い働き方ができる会社を探すことが、この壁を壊す鍵となります。

会社員が持っていない、あなただけの強力なスキルがあります。それは「自己完結能力」と「経営者視点」です。

あなたは一人で営業し、仕事を取り、納品し、請求まで行ってきたはず。この「指示待ちせず、自分で仕事を作り、完遂できる能力」は、多くの企業が喉から手が出るほど欲しがるスキルです。不足しているツールや知識は、入社後に学べば問題ありません。むしろ、学ぶ意欲さえ示せば、プラスに評価される可能性すらあります。

全ての会社が、あなたが以前いたようなストレスフルな環境ではありません。近年は、社員の心理的安全性を重視する企業が増えています。

また、フリーランスとして多様なクライアントと渡り合ってきたあなたの「対人折衝能力」は、会社員時代よりも格段にレベルアップしているはずです。理不尽な要求をうまくかわしたり、面倒な相手と距離を置いたりするスキルは、社内でも必ず活かせます。あなたはもう、無力な新人ではないのです。

これは完全な「誤解」である可能性があります。フリーランスの「売上」と会社員の「年収」を直接比較してはいけません。

会社員は、社会保険料の半分を会社が負担してくれますし、退職金や家賃補助、有給休暇といった「見えない収入」が非常に大きいのです。当ブログの別記事でも解説しましたが、僕の場合、売上800万円のフリーランス時代より、年収600万円の会社員時代の方が、自由に使えるお金は年間80万円以上も増えました。額面の数字に惑わされず、トータルで判断することが重要です。